Cambio de hora: ¿Se trabaja una hora más o una menos?

Cuando el reloj se adelanta o se atrasa, ¿cómo se gestiona el fichaje? Descubre qué ocurre con tu jornada laboral en los días de cambio de hora y cómo evitar errores legales.

Reloj marcando las 2:00 durante el cambio al horario de verano en España.

Cada año en España realizamos dos cambios de hora: uno en marzo, cuando entramos en el horario de verano, y otro en octubre, al volver al horario de invierno.

📅 En 2025, el cambio al horario de verano se realizará en la madrugada del domingo 30 de marzo, cuando los relojes se adelantarán una hora: a las 2:00 pasarán a ser las 3:00.

Aunque este ajuste pueda parecer menor, tiene consecuencias directas sobre la jornada laboral, especialmente para quienes trabajan en turnos nocturnos o en empresas que gestionan el control horario de forma digital. La hora que se pierde (o se gana en octubre) puede afectar al número real de horas trabajadas, lo que plantea dudas legales y operativas que deben resolverse con claridad.

Muchas empresas se preguntan:

¿Qué pasa con la hora que se pierde o se gana?
¿Se paga? ¿Se recupera? ¿Cómo debe reflejarse en el sistema de fichaje?

En este artículo resolvemos todas esas dudas y te explicamos cómo gestionar correctamente estos días especiales en los que el tiempo, literalmente, cambia.

¿Cuándo cambian la hora en España en 2025?

🕒 Horario de verano: Domingo, 30 de marzo de 2025 → a las 2:00 serán las 3:00 (se pierde una hora)
🕐 Horario de invierno: Domingo, 26 de octubre de 2025 → a las 3:00 serán las 2:00 (se gana una hora)

¿Cómo afecta a la jornada laboral?

Cambio de hora en marzo (verano)

Cuando adelantamos el reloj, se pierde una hora durante la madrugada.

Ejemplo: Un trabajador con turno de 00:00 a 08:00 solo trabajará 7 horas reales, aunque en el sistema parezcan 8.

¿Debe recuperar esa hora?
No. En la mayoría de los casos, se considera jornada completa, ya que el cambio de hora es externo a la voluntad del trabajador. No se descuenta ni se exige recuperar, salvo que esté estipulado por convenio o contrato especial.

Cambio de hora en octubre (invierno)

Cuando retrasamos el reloj, se repite una hora durante la madrugada.

Ejemplo: Ese mismo turno de 00:00 a 08:00 incluirá 9 horas reales de trabajo, aunque parezcan 8.

¿Se paga esa hora extra?
Sí. Lo habitual es abonar esa hora como hora extra o compensarla con tiempo de descanso, salvo que el convenio colectivo especifique otra cosa.

¿Qué dice la ley?

El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a las empresas a llevar un registro fiel de la jornada laboral. Sin embargo, no regula expresamente qué hacer en los cambios de hora.

Por tanto, se aplica el principio general:

“El trabajador debe cobrar por el tiempo efectivamente trabajado.”

Y eso implica:

Registrar la duración real del turno, no solo lo que marca el reloj.
Asegurar que los sistemas de fichaje registran correctamente la entrada y salida, incluso con el cambio horario.
Permitir ajustes o comentarios si hay incidencias ese día.

Buenas prácticas para tu empresa

Anticípate y comunica: Informa a tu equipo del cambio de hora y cómo afecta a sus turnos.
Verifica el sistema: Asegúrate de que el software de control horario detecta correctamente el cambio automático.
Revisa fichajes manualmente: Especialmente en trabajadores con turnos nocturnos.
Sé claro con las políticas: Deja por escrito si la hora extra se compensa, se paga o no aplica.
Facilita la trazabilidad: Usa un sistema que registre la hora real, permita justificar fichajes y genere informes precisos.

¿Y cómo lo gestiona un sistema como Done-it?

Vale la pena destacar que contar con un sistema como Done-it:

Registra la hora real del dispositivo (sin errores por el cambio automático).
Permite añadir comentarios por parte del trabajador si algo no cuadra.
Marca automáticamente los saltos o solapamientos horarios para revisión.
Y genera informes transparentes que permiten cumplir con la normativa.

A tener en cuenta

El cambio de hora no es solo un tema del calendario: tiene implicaciones legales, organizativas y laborales. Saber gestionarlo correctamente es una muestra de profesionalidad y evita errores que pueden acabar en conflictos o sanciones.

Si gestionas trabajadores con turnos nocturnos o jornadas continuas, asegúrate de revisar cómo afectará el cambio de hora a tu equipo y a tus herramientas de control horario.

El tiempo cambia… pero el derecho laboral no se detiene.